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【普法】《婦女權益保障法》針對職場(chǎng)方面的修改亮點(diǎn)
發(fā)布日期:2022-12-06 來(lái)源:廣東良匠律師事務(wù)所(微信公眾號)

  婦女權益保障是我國法律以及全社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn),如何更好地對婦女合法權益實(shí)施保障也是法律實(shí)務(wù)中一直在探討的問(wèn)題。《婦女權益保障法》是關(guān)于婦女權益的基本法律,是我國人權保障法律體系的重要組成部分。這部法律于1992年頒布,全國人大常委會(huì )于2005年作了較大修改,于2018年作了個(gè)別調整。隨著(zhù)社會(huì )的快速發(fā)展,女性的權益保障也需要更有力的法治保障,2022年10月30日,十三屆全國人大常委會(huì )審議通過(guò)新修訂的《婦女權益保障法》,為婦女的政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )和家庭生活等各方面權益提供了更有力的法治保障。該法自2023年1月1日起施行。

  其中,女性的職場(chǎng)公平一直備受關(guān)注,很多女性在求職過(guò)程中會(huì )遇到就業(yè)性別歧視,嚴重損害了女性的合法權益。在新修訂的《婦女權益保障法》中對于女性在職場(chǎng)中可能面臨的不公平對待作出了明確的規定:

  一、消除就業(yè)性別歧視,明確就業(yè)性別歧視的具體情形,將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監察范圍。

  該次修改后新增加了對招錄、招聘過(guò)程中的招聘信息發(fā)布、應聘個(gè)人信息的調查詢(xún)問(wèn),以及入職體檢和錄取條件設定等招聘錄用各個(gè)環(huán)節都進(jìn)行了進(jìn)一步的細化和法律限制。除了法律規定禁止女性從事的勞動(dòng)范圍外(如高強度的勞動(dòng)作業(yè)等),用人單位不得以女性性別、已婚、已育作為條件限制女性就業(yè)。因此,該部法律正式施行后,用人單位不允許對應聘者的性別和生育情況進(jìn)行任何的調查、詢(xún)問(wèn)或限制。

  用人單位也應在今后的招聘活動(dòng)中特別留意這些細節,以免造成侵權而被追究法律責任。并且在簽訂集體合同時(shí)應制定包含男女平等和女職工權益保護相關(guān)內容,這些都將成為勞動(dòng)監察的關(guān)注點(diǎn)之一。

  相關(guān)法律法規:新修訂《婦女權益保障法》

  第四十三條:用人單位在招錄(聘)過(guò)程中,除國家另有規定外,不得實(shí)施下列行為:

  (一)限定為男性或者規定男性?xún)?yōu)先;

  (二)除個(gè)人基本信息外,進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調查女性求職者的婚育情況;

  (三)將妊娠測試作為入職體檢項目;

  (四)將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;

  (五)其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準的行為。

  第四十四條:用人單位在錄(聘)用女職工時(shí),應當依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應當具備女職工特殊保護條款,并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關(guān)內容,也可以就相關(guān)內容制定專(zhuān)章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專(zhuān)項集體合同。

  二、完善生育保障,明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)。

  女性生育面臨的職場(chǎng)困境一直是女性職業(yè)問(wèn)題中的“老大難”,也是造成女性在職場(chǎng)中容易被歧視的根源之一,不少職場(chǎng)女性因為生育而失去了晉升機會(huì )、降低了原有的工資待遇等等,導致女性的生育和職場(chǎng)壓力不斷在增大,產(chǎn)生了許多消極影響。新修訂的《婦女權益保障法》針對這方面作出了明確的規定。要求用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)等。

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《女職工勞動(dòng)保護特別規定》相關(guān)規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。新修訂的《婦女權益保障法》除了明確女職工孕期期間應該享有的合法權益外,還進(jìn)一步明確了相關(guān)的規范,若女職工在懷孕以及產(chǎn)假期間,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)的,合同期限將自動(dòng)延續至產(chǎn)假結束。

  相關(guān)法條

  相關(guān)法律法規:新修訂《婦女權益保障法》

  第四十七條 用人單位應當根據婦女的特點(diǎn),依法保護婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全、健康以及休息的權利。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

  第四十八條 用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù),辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)的,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續至產(chǎn)假結束。但是,用人單位依法解除、終止勞動(dòng)(聘用)合同、服務(wù)協(xié)議,或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)(聘用)合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

  用人單位在執行國家退休制度時(shí),不得以性別為由歧視婦女。

  三、完善婦女合法權益受侵害后的救濟途徑

  《婦女權益保障法》新修訂前,因性別而遭受就業(yè)歧視等侵害通常以人格權糾紛為案由對用人單位提起民事訴訟,但新修訂后婦女權益的救濟途徑發(fā)生了新變化。

  修訂后的《婦女權益保障法》加強了檢察機關(guān)在女性平等就業(yè)保護方面的作用,若導致公共利益受損的,檢察機關(guān)可以發(fā)出檢察建議或提起公益訴訟。另外,明確將招聘、錄取等職場(chǎng)中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監察范圍,也就是說(shuō)當自身的勞動(dòng)權益因性別等原因受到損害時(shí)還可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。

  可見(jiàn),修訂后的法律法規對于女性勞動(dòng)權益方面的保護更加全面和立體化了,這無(wú)疑是女性權益保護上邁出的重大一步。

  相關(guān)法律法規:新修訂《婦女權益保障法》

  第七十四條:用人單位侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì )保障權益的,人力資源和社會(huì )保障部門(mén)可以聯(lián)合工會(huì )、婦女聯(lián)合會(huì )約談?dòng)萌藛挝唬婪ㄟM(jìn)行監督并要求其限期糾正。

  第七十七條:侵害婦女合法權益,導致社會(huì )公共利益受損的,檢察機關(guān)可以發(fā)出檢察建議;有下列情形之一的,檢察機關(guān)可以依法提起公益訴訟:

  (一)確認農村婦女集體經(jīng)濟組織成員身份時(shí)侵害婦女權益或者侵害婦女享有的農村土地承包和集體收益、土地征收征用補償分配權益和宅基地使用權益;

  (二)侵害婦女平等就業(yè)權益;

  (三)相關(guān)單位未采取合理措施預防和制止性騷擾;

  (四)通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格;

  (五)其他嚴重侵害婦女權益的情形。

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